Более 130 тысяч женщин в Молдове не работают из-за семейных обязанностей.
Об этом говорится в исследовании «Программа перехода на рынок труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком», подготовленном Международной организацией труда (МОТ).
По данным МОТ, хотя молдавские женщины в среднем более образованы, чем мужчины, это не обеспечивает равного доступа к работе и экономической независимости.
Например, только у 37% из тех, у кого есть хотя бы один ребенок в возрасте до 6 лет, есть работа. А у бездетных работа есть в 66% случаев.
Исследование МОТ показывает, что возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - самая сложная часть материнства.
Причины — нет доступных и качественных услуг по уходу, нет поддержки работодателей или государственной политики, учитывающей интересы семьи.
В итоге многие женщины остаются в ловушке между социальным давлением и структурными ограничениями.
Более того, существующая система отпусков по уходу за ребенком, позволяющая отсутствовать на работе до 4 лет, создает серьезные препятствия для поддержания профессиональной квалификации.
Многие женщины в этот период теряют свои навыки и профессиональную уверенность, и работодатели неохотно возвращают их на работу.
Кроме того, на 1 января 2024 года из 22 908 человек, получающих пособие по уходу за ребенком, большинство составляли женщины — 17 074. Это говорит о том, что роль по уходу за ребенком остается почти исключительно женской.
95% мужчин уверены, что мыть и кормить детей — обязанность матери. А участие отцов в уходе за детьми не только редкость, но и подвергается стигматизации.
В итоге только 5% женщин говорят, что им удается поддерживать баланс между работой и личной жизнью, а 70% чувствуют себя измотанными - особенно те, у кого есть дети.
Что может решить проблему?
Нужно расширить услуги по уходу за детьми - через ясли, квалифицированных нянь, домашние ясли или уход за детьми на рабочем месте.
Эти услуги должны быть доступными и недорогими, особенно для неполных семей и сельских жителей.
Также нужны гибкие рабочие программы, постепенная реинтеграция в трудовую деятельность и поддержка отцов, которые хотят активно участвовать в уходе за детьми.
Параллельно минтруда и Национальное агентство по трудоустройству должны оказывать индивидуальную помощь матерям, возвращающимся на работу, и матерям, впервые приступившим к ней.
