Правительство утвердило законопроект, касающийся “независимой экономической деятельности физлиц”. Это первая серьезная попытка системно легализовать фриланс, частные услуги и микробизнес в Молдове.
Закон упрощает вход в официальный рынок: больше не нужно брать патент, открывать ИП, SRL, вести бухгалтерию или сдавать декларации — достаточно зарегистрироваться онлайн и платить единый налог в 15% (планировалось 12%).
В эти 15% будут входить подоходный налог, взнос в соцфонд, медполис и местный сбор.
Есть ограничение – выручка не должна превышать 1,2 млн леев в год.
Самозанятые получат все виды социальных выплат, включая больничные, декретные и пенсионный стаж.
Они также смогут при регистрации в налоговой выбрать механизм распределения соцвзносов: платить раз в месяц, раз в квартал или один раз в год.
Налоговая сама будет рассчитывать сумму налога на основе данных контрольно-кассового аппарата (если есть оплата наличкой) или поступлений на специальный счет фрилансера, к которым будет иметь доступ.
Законопроект ориентирован прежде всего на жителей городов, работающих индивидуально в сфере услуг, ИТ, образования, дизайна, архитектуры, консалтинга и т.д.
Новый статус даст легальный доход, возможность заключать контракты, платить налоги без лишней бюрократии, получать соцстраховку и пенсию. Это к тому же актуально для тех, кто работает с зарубежными клиентами и нуждается в прозрачности.
В то же время закон жестко ограничивает работу компаний с самозанятыми:
не более 10% фонда оплаты труда (в первоначальном проекте – 30%)
при превышении — доначисление налога в 35%,
при попытке переоформить штат как «фрилансеров» — штрафы до 75 тыс. леев и переквалификация в трудовые отношения.
При этом закон не решит проблему дефицита рабочих рук.
В частности, новый режим самозанятости не охватывает торговлю, сельское хозяйство, мелкие бытовые услуги. Эти сферы исключены из списка разрешённых видов деятельности (их около 40).
Кроме того, не все смогут или захотят выйти из тени, даже при упрощенной модели: 15% налога — ощутимы для тех, кто зарабатывает немного.
Также остаются лазейки для компаний при грамотном юридическом оформлении и отсутствии жалоб.
Но главное – без широкой информационной кампании и реальной поддержки — закон рискует остаться “для своих”, а не стать поворотной точкой для рынка труда.
