Это касается всех сотрудников, которые находятся в штате — то есть те, кто работают по индивидуальному трудовому договору и у кого есть медполис.
**Согласно новому регламенту,который планирует утвердить правительство, правила изменятся:
Обычный офисный сотрудник (бухгалтер, секретарь, маркетолог и др.), который работает за компьютером минимум 20 часов в неделю, обязан проходить медосмотр раз в три года — посещать терапевта, офтальмолога, сдавать базовые анализы и так далее. Но если работник старше 50 лет или ему врач выписал ограничения, то чаще — раз в год.
Ежегодный осмотр должны проходить и те, кто работает ночью минимум по три часа в промежутке с 22:00 до 6:00 (официанты, врачи, охранники, логисты). Таких сотрудников проверяют на диабет, проблемы с сердцем, давлением, эпилепсией и психическим состоянием. Беременных и людей до 18 лет к такой работе допускать вообще не хотят.
Если человек работает на “дистанционке” перед компьютером (СММ-щик, дизайнер, менеджер по продажам), то ему надо проходить медосмотр раз в три года. Курьерам, грузчикам и дальнобойщикам — раз в год.
Что касается тех, кто работает и из дома, и в офисе, то для них работодатель должен учитывать оба формата.
Медосмотры должны проходить в рабочее время, без потери зарплаты. И платить за них должен работодатель. Кстати, он может оплатить и осмотр в частной клинике, где есть услуга медицины труда, но обычно многих сотрудников отправляют в госклиники.
Если работник чувствует ухудшения здоровья из-за работы, он может запросить дополнительный осмотр.
В тех профессиях, где есть профессиональные риски (шум, ночные смены, химия, работа на высоте, вождение и так далее), сотрудников обязан осматривать специальный врач по медицине труда.
После осмотра работникам присваивают один из четырех статусов — “годен”, “годен с условиями”, “временно не годен” и “не годен”. Раньше было только два варианта. То есть если сотрудник заболел, ему могут ограничить нагрузку или временно перевести на другую должность.
Но у проекта есть и пробелы. Хотя он и признает выгорание, хронический стресс из-за нервной работы, перегрузку от экранов и дедлайнов, но особо никак не защищает сотрудников с такими проблемами. Это значит, что оплачивать консультации у психолога им вряд ли будет работодатель.
Если работодатель откажется предоставлять своим работникам медосмотр, то ему грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. леев для директора и от 12,5 тыс. до 20 тыс. леев — для компании.
