Минтруда подготовило поправки в Трудовой кодекс.
Самое заметное изменение — для тех, кто работает на полставки.
Сейчас, если человек оформлен на 4 часа, а начальник регулярно просит задержаться еще, например, на два, то эти часы часто оплачивают как обычные — или вовсе не считают переработкой.
По новым правилам расчет будет идти от договора: если в нем указано четыре часа, то пятый час уже считается сверхурочным.
Больше всего это затронет продавцов, официантов, уборщиков, охранников, преподавателей и других работников, которых оформляют на часть ставки, но фактически загружают сильнее.
Что еще может поменяться?
Срочные договоры больше не должны быть поводом для худших условий. Если в компании два бухгалтера — один оформлен бессрочно, другой на год, — срок договора не может быть оправданием разной зарплаты.
При массовых увольнениях из-за закрытия или реорганизации компании работодатель обязан проконсультироваться с сотрудниками — можно ли избежать части увольнений или перевести людей на другие должности. Смена собственника компании больше не будет удобным поводом избавиться от части работников.
Тем, кто работает ночью или посменно, положена дополнительная защита — средства защиты или доступ к помощи даже в ночное время. Это может означать дополнительные расходы для бизнеса.
Трудовая инспекция сможет не только штрафовать работодателя, но и выдавать обязательное предписание об устранении нарушений, причем на больший срок.
Появится и отдельный штраф за то, что работнику письменно не сообщили условия труда — например, если в договоре просто написано «зарплата договорная» и «график по согласованию».
Проект разработало правительство Александру Мунтяну.
Но новый премьер Василий Тофан уже говорил, что намерен полностью переписать Трудовой кодекс в пользу бизнеса — так что изменений может быть еще больше.
